【面接対策】知ってるだけで差がつく！面接官が見ているポイント５つ

面接の対策をしないと…でもそもそも面接対策って何をすれば良いのか分からない。

面接での評価は、単に回答内容だけでなく、態度や表情、コミュニケーション能力など様々な要素で決まります。

はじめに

面接の目的とゴール

採用担当者が面接中に重視するポイント

話し方や態度

しっかりとした挨拶

面接官に対して、はっきりとした挨拶をすることが大切です。挨拶は、面接の最初の印象を決定づける重要な要素です。具体的には、自己紹介をしっかりと行い、相手の名前を覚えて呼びかけることが大切です。

積極的な姿勢

面接では、自己アピールや質問など、積極的な姿勢を見せることが求められます。自分自身の経験やスキル、強みを積極的にアピールし、自信を持って話すことが大切です。

聞き上手であること

面接では、相手の話をしっかりと聞くことが求められます。相手の話に真剣に耳を傾け、適切なタイミングで質問をしていくことが大切です。また、相手の話を要約して返すことで、自分が理解していることをアピールすることができます。

丁寧な話し方

面接では、丁寧でわかりやすい話し方が好まれます。不適切な言葉遣いや口調に注意し、相手に伝わりやすいように話すことが大切です。

適度な緊張感

面接は、緊張するものですが、適度な緊張感を持って臨むことが大切です。緊張しすぎると、自分の思い通りに話せなくなりますが、リラックスしすぎると、自分の本来の姿を見せられなくなります。適度な緊張感を持ちながら、自分らしさを大切に話すことが大切です。

表情や目線のポイント

目を合わせること

面接で相手の目を見て話すことは、相手に自信と誠実さをアピールすることに繋がります。ただし、相手を見つめすぎると不快感を与える場合があるため、適度な目線のバランスを保ちましょう。

無言でも笑顔を保つこと

相手に対して笑顔を作ることは、印象を良くすることができます。笑顔であれば、会話もスムーズに進みやすくなります。

積極的な表情を作ること

表情を豊かにすることで、相手に親しみや好感を与えることができます。ただし、表情を作りすぎると不自然になることがあるため、自然な表情を心がけましょう。

適切な距離感を保つこと

相手との距離感には注意が必要です。近すぎると相手を不快にさせることがあるため、適切な距離感を保ちましょう。また、相手によっては、あまりに遠すぎると聞き取りにくくなる場合もあるため、相手との距離感を見極めながら調整しましょう。

頷きや相槌を入れること

相手の話に対して、頷きや相槌を入れることで、相手をリラックスさせることができます。また、相手の話に対して理解を示すことができるため、相手とのコミュニケーションがスムーズに進むことが期待できます。ただし、頷きや相槌を入れすぎると相手を不快にさせることがあるため、適度なバランスを保ちましょう。

コミュニケーション能力のポイント

ビジネスにおいて非常に重要なスキルの一つです。面接においても、採用担当者は候補者のコミュニケーション能力を重視します。

相手の話をよく聞き、理解しようとする姿勢を示すことが求められます。また、適切なタイミングでの質問や返答も重要です。面接中に質問が出された場合には、自分の意見や考えを明確に表現することも求められます。自分の考えを正確かつ明確に伝えることができる人は、ビジネスの現場でも重宝されます。

聞き上手であること

相手の話をしっかり聞き、理解しようとする姿勢が求められます。相手の発言に対して、適切な返答や質問ができるかどうかも注目されます。
説明力があること：自分の意見や考えを、相手にわかりやすく説明できる能力が求められます。論理的に考え、説得力のある話し方ができると好印象です。

協調性があること

チームでの仕事が多い場合、協調性がある人材が求められます。相手の意見を尊重し、コミュニケーションを円滑にする姿勢が重視されます。

知識や経験に関するポイント

企業に対する理解、自己PRの上手さ、過去の経験や実績、興味関心のある分野や業界の知識、学びや成長意欲のある姿勢があります。

企業に対する理解は、その企業がどのような事業を行っているか、どのようなビジョンや価値観を持っているかなどを把握し、面接でそれをアピールすることが大切です。

過去の経験や実績は、自分自身の能力を証明する材料となります。就業経験やインターンシップ、ボランティア活動、資格取得など、どのような経験があるかを詳しく説明し、それを企業に活かせることをアピールすることが大切です。

応募する職種や業界の知識

応募する職種や業界の基本的な知識を持っていることが求められます。自己流の理解や誤解は避けましょう。

関連する経験やスキル

応募する職種に必要なスキルや経験を持っていることが好まれます。実際に経験したことや学んだことを具体的に説明することが大切です。

自己分析や目標設定のポイント

自己分析や目標設定は、就活生が自身のキャリアを見据える上で非常に重要なステップです。具体的には、以下のポイントが重要です。

自己理解の深さ

自分自身を深く理解することが大切です。自分がどのような人間であるか、どのような価値観を持っているか、何を大切にしているか、といったことを自己分析することで、自己理解を深めることができます。

自分の強み・弱みの把握

自分の強み・弱みを正確に把握することで、自分に合ったキャリア選択や職種選択を行うことができます。また、弱みを克服するための努力や、強みを伸ばすための取り組みを行うこともできます。

キャリアビジョンや将来の目標

将来どのようなキャリアを築きたいのか、自分自身でビジョンを描くことが重要です。そのビジョンに向かって、具体的な目標を設定し、それを達成するための計画を立てることも必要です。

長期的なキャリアプランの明確化

将来的なキャリアプランを明確化し、そのためのステップを設定することが重要です。自己分析やキャリアビジョンを基に、具体的な企業・業界研究を行い、長期的なキャリアプランを描くことが必要です。

企業や業界への貢献意識

自分が志望する企業や業界に対する理解を深め、自身がどのように貢献できるのか、どのような価値を提供できるのかを考えることが重要です。そのためには、企業・業界に関する情報収集や自己分析が必要です。

その他のポイント

事前に企業研究を行い、質問を用意すること

面接前に、企業に関する情報を収集し、その企業が抱える課題や問題点、ビジョンなどを把握しておくことが大切です。また、自分自身がその企業でどのような仕事をしたいか、なぜその企業を志望したのかを明確にし、それに基づいた質問を用意することが重要です。企業研究を行うことで、企業に対する理解が深まり、面接官からの評価を高めることができます。

最後に

面接対策をすることは、自己アピールの機会を得ることや、適性・志向性の確認、緊張対策の重要性、知識・スキルの向上など多くのメリットがあります。面接対策を行うことで、自分自身を魅力的にアピールすることができるだけでなく、緊張に対する対策を考え、知識やスキルの向上にもつながります。これらは、就職活動やキャリアアップにおいて非常に重要な要素であるため、面接に苦手意識がある人は準備をしっかりして本番に挑みましょう。

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